Co jsem se bavil se studenty prav, tak mi rikali, ze prav zarucenych LZPS (kam tohle spada) se nemohu vzdat ani (pracovni ci jinou) smlouvou (prislusny bod smlouvy ci bod vnitrniho predpisu by neplatil). Zamestnavatel maximalne muze monitorovat adresu sdeleni, nikoliv obsah.
Asi takhle. Dle meho nazoru, pokud si zamestnavatel nepreje, abys vyuzival jeho prostredku pro svoji osobni potrebu, v tomto pripade pocitac a surfovani/psani e-mailu, tak nemas pravo cinit jinak. Pokud tak cinis, cinis tak v rozporu s nejakym narizenim. Jinak ti muzu doporucit, aby sis nekde rozjel proxy server, se kterym budes komunikovat pres sifrovane spojeni - v praxi ozkouseno. U e-mailu si rozjed GNU/GPG a zacni sifrovat. Jednoduse receno - zacni pouzivat TLS. Reakci na tohle bude restrikce portu. Nebo si do prace zacni nosit svuj vlastni notebook napr. s GPRS/EDGE/CDMA/... . Do prace chodis pracovat, ne si vyrizovat osobni zalezitosti za penize zamestnavatele.
Kdyztak si udelejte thread o moznosti kontroly Emailu zamestnavatelem.
Puvodne jsem se chtel informovat, ce vsechno se o internetove komunikaci musi ukladat a co lze z toho poznat.
(doufam, ze Emaily nebudou v tech povinnych logach u poskytovatele - kdo kdy komu). Pak by logicky mohl vzniknul dalsi zakon dan 1Kc za Email. Uz o tom take nekdo uvazoval.
13.05.2008 v 19:59
